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一、签合同被开除工资怎么算
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1. 合同解除的类型
在探讨签合同被开除工资怎么算之前，我们首先需要了解合同解除的类型。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同解除分为协商解除、法定解除和违法解除三种。
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2. 违法解除合同的情况
如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿。以下是一些常见的违法解除合同的情况：
- 未依法支付经济补偿金或赔偿金的；
- 未依法通知员工解除劳动合同的；
- 未依法进行劳动争议仲裁或诉讼的；
- 违法解除劳动合同的其他情形。
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3. 违法解除合同工资计算
如果用人单位违法解除合同，员工的工资计算应按照以下方式：
- 正常工作期间的工资按照劳动合同约定支付；
- 未工作期间的工资按照当地最低工资标准支付；
- 经济补偿金或赔偿金按照法律规定计算。
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二、签合同被开除工资计算相关问题
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1. 签合同被开除，工资是否应该包括加班费？
是的，签合同被开除的情况下，工资应包括加班费。加班费的计算标准按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
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2. 签合同被开除，工资是否应该包括奖金？
如果劳动合同中约定了奖金，那么签合同被开除的情况下，工资应包括奖金。如果没有约定奖金，则不包含奖金。
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3. 签合同被开除，工资是否应该包括提成？
如果劳动合同中约定了提成，那么签合同被开除的情况下，工资应包括提成。如果没有约定提成，则不包含提成。
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4. 签合同被开除，工资是否应该包括补贴？
如果劳动合同中约定了补贴，那么签合同被开除的情况下，工资应包括补贴。如果没有约定补贴，则不包含补贴。
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5. 签合同被开除，工资是否应该包括年终奖？
如果劳动合同中约定了年终奖，那么签合同被开除的情况下，工资应包括年终奖。如果没有约定年终奖，则不包含年终奖。
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三、签合同被开除工资计算常见问题
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1. 签合同被开除，如何计算经济补偿金或赔偿金？
经济补偿金或赔偿金的计算标准如下：
- 经济补偿金：每满一年工作支付一个月工资；
- 赔偿金：每满一年工作支付二个月工资。
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2. 签合同被开除，如何计算未工作期间的工资？
未工作期间的工资按照当地最低工资标准支付。
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3. 签合同被开除，如何计算加班费？
加班费的计算标准按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
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4. 签合同被开除，如何计算奖金、提成、补贴和年终奖？
奖金、提成、补贴和年终奖的计算标准按照劳动合同的约定执行。
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