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一、无合同旷工离职工资如何计算？
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1. 旷工工资的计算方法
旷工工资的计算通常依据当地最低工资标准，结合劳动者实际工作时间来计算。具体计算公式如下：
旷工工资 = 当地最低工资标准 × 旷工天数
需要注意的是，如果公司有具体的工资计算规定，则应按照公司规定执行。
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2. 未签订劳动合同的情况下
如果劳动者与公司未签订劳动合同，但已经实际工作，旷工工资的计算同样适用上述公式。不过在没有签订劳动合同的情况下，还需要考虑以下因素：
（1）劳动者实际工作的时间
（2）公司对旷工的处罚规定
（3）当地的相关法律法规
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二、无合同旷工离职工资有哪些相关问题？
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1. 无合同旷工离职工资是否包含加班费？
无合同旷工离职工资通常不包含加班费。因为加班费是根据劳动者实际加班时间来计算的，而旷工期间劳动者并未提供劳动。
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2. 无合同旷工离职工资是否需要缴纳个人所得税？
无合同旷工离职工资需要缴纳个人所得税。根据中国税法规定，个人取得的工资、薪金所得，不论是否有合同，均应缴纳个人所得税。
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3. 无合同旷工离职工资是否可以协商？
无合同旷工离职工资可以与公司协商。在协商过程中，可以参考当地的最低工资标准、劳动者实际工作时间以及公司规定等因素。
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4. 无合同旷工离职工资是否受法律保护？
无合同旷工离职工资受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，用人单位都应按照法律规定支付工资。
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5. 无合同旷工离职工资是否需要支付赔偿金？
如果劳动者旷工是由于不可抗力等原因造成的，且公司没有其他规定，那么公司可能不需要支付赔偿金。但如果劳动者旷工是由于故意或重大过失造成的，公司可能需要支付赔偿金。
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三、无合同旷工离职工资计算实例
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例如，某地区最低工资标准为每月2000元，某劳动者旷工3天，计算其旷工工资如下：
旷工工资 =2000元 ×3天 =6000元
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无合同旷工离职工资的计算涉及多个因素，劳动者在遇到此类问题时，应了解相关法律法规，维护自身权益。公司也应遵守法律规定，合理计算旷工工资，保障劳动者的合法权益。
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